Тау компаниясе үз операцияләрендә хатын-кызларның һәм җирле җәмгыятьләрнең вәкиллеген арттыру өчен инновацион стратегия тормышка ашыра.
Худбай Перуда алар бизнесның рентабельлеге өчен ачкыч булган күптөрлелеккә, тигезлеккә һәм кертүгә омтылалар. Чөнки алар төрле кешеләр төркемнәре тармакның проблемаларын эффектив чишү өчен бик мөһим булган фикернең төрлелеген һәм төрлелеген тәэмин итәләр дип саныйлар. Шахтерлар моны аеруча җитди кабул итәләр, эзлекле рентабельлелекне саклап калу өчен даими инновацияләр таләп итүче түбән класслы шахта Констанция белән эшләгәндә.
"Хәзерге вакытта безнең хатын-кызлар (WIM Перу) һәм WAAIME Перу кебек оешмалар белән Перу тау сәнәгатендә күбрәк хатын-кызлар булуын тәэмин итүче килешүләр бар", диде Хадбай Көньяк Америка вице-президенты Хавьер Дел Рио. Тигез эш өчен тигез хезмәт хакын тәэмин итү бик мөһим ", - дип өстәде ул.
Энергетика һәм тау департаменты фаразлавынча, хатын-кызларның казу тармагында катнашу дәрәҗәсе 6% тирәсе, бу бик түбән, аеруча без аны Австралия яки Чили кебек көчле казу традицияләре булган илләр белән чагыштырсак, 20% һәм 9% ка җитә. . , тиешенчә. Бу җәһәттән, Худбай үзгәрергә теләде, шуңа күрә алар Хатум Варми программасын тормышка ашырдылар, бу махсус җирле җәмгыятьтәге хатын-кызлар өчен, авыр техниканы эшләргә өйрәнергә теләгәннәр. Унике хатын-кызга җиһазлар белән эш итүдә алты ай техник әзерлек алу мөмкинлеге бирелде. Катнашучылар бары тик җәмәгать реестрында теркәлгәннәрен, урта мәктәпне тәмамлаганнарын һәм 18-30 яшь арасында булуын күрсәтергә тиеш.
Вакытлыча эшләүчеләргә туры килгән барлык өстенлекләрне алудан тыш, компания аларга финанс субсидияләре дә бирә. Программаны тәмамлагач, алар Кеше ресурслары базасының бер өлеше булырлар һәм оператив ихтыяҗлардан чыгып кирәк нигездә чакырылырлар.
Худбай Перу шулай ук уңышлы яшьләрне һәм алар эшләгән әйләнә-тирә мохитне экологик инженерия, тау, сәнәгать, геология һәм башкалар кебек карьера белән шөгыльләнергә ярдәм итә. Бу 2022 елдан башлап, аның тәэсир зонасы булган Чумбивилкас провинциясеннән 2 кызга һәм 2 малайга файда китерәчәк.
Тау компанияләре, киресенчә, бу хатын-кызларны тармакка кертү өчен генә түгел, ә күбрәк хатын-кызларга лидерлык позицияләренә керергә булышу өчен дә җитәрлек икәнен аңлыйлар (күзәтүчеләр, менеджерлар, күзәтүчеләр). Шуңа күрә, остазлардан тыш, югарыдагы профильле хатын-кызлар социаль осталыкларын һәм команда белән идарә итү сәләтләрен яхшырту өчен лидерлык программаларында катнашачаклар. Actionsичшиксез, бу гамәлләр бушлыкны япа башлау һәм тау тармагында күптөрлелек, гаделлек һәм инклюзивлыкны тәэмин итү өчен ачкыч булачак.
Пост вакыты: 31-2022 август